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Publié : 13 novembre 2011

MODULE DE SPECIALISATION - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Les objectifs du programme

L’enseignement du module de spécialisation en section de technicien supérieur « Assistant de Manager » a pour objectifs de permettre aux étudiants :

- d’approfondir les compétences du domaine professionnel relatif aux ressources humaines ;
- d’utiliser les règles fondamentales de droit social applicables dans l’entreprise ;
- de mettre en œuvre des procédures de recrutement adaptées ;
- de formaliser et d’appliquer les procédures de gestion du personnel ;
- de gérer et d’informatiser la paie ;
- d’appliquer les règles de calcul de la paie et de prendre en charge les déclarations sociales ;
- de gérer la veille informationnelle liée au recrutement, au droit du travail… ;
- de mettre en place le contrôle de gestion des RH à partir de tableaux de bord et du bilan social : être initié à l’audit social et au diagnostic RH.

Durée prévue : 72 h année

Les compétences développées

Le module de spécialisation « Gestion des Ressources Humaines » vise à former de futurs assistants de la fonction ressources humaines capables :

- d’assister le DRH en matière de recrutement ;
- de maîtriser la technique de la paie ;
- d’assurer l’interface avec les organismes sociaux ;
- d’assurer la mise en oeuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux ;
- d’être les interlocuteurs privilégiés en matière de législation sociale.

Les perspectives professionnelles

Les perspectives d’emploi peuvent être les suivantes :

- assistant DRH ;
- collaborateur immédiat de DRH ou de RRH ;
- assistant de gestion du personnel.